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DOCUMENTO ENVIADO A
LA FEDERACION JUDICIAL ARGENTINA
COMPAÑEROS
ORDENANZAS:
TENEMOS EL AGRADO
DE DIRIGIRNOS A USTEDES CON EL FIN DE COMUNICARLES QUE DESDE NUESTRA AGRUPACIÓN
HEMOS PRESENTADO UN DOCUMENTO A NUESTRO COMPAÑERO MARTIN SCABBIOLO, SECRETARIO
GENERAL DE LA ASOCIACION DE EMPLEADOS Y FUNCIONARIOS DEL PODER JUDICIAL DE LA
NACION.
DICHO DOCUMENTO SERÁ
REMITIDO A LAS AUTORIDADES COMPETENTES DE LA FEDERACION JUDICIAL ARGENTINA
INFORMÁNDOLES A TRAVÉS DEL MISMO, CUÁLES SON NUESTRAS NECESIDADES COMO
TRABAJADORES JUDICIALES CUMPLIENDO FUNCIONES DE ORDENANZAS. TAMBIÉN EXPLICAMOS
CUAL ES NUESTRO PROYECTO PARA QUE EXISTA UN MEJOR SERVICIO DE JUSITICIA Y TENGAMOS UNA MEJOR CALIDAD DE VIDA.
SALUDAMOS
A UDS. MUY ATTE.
COMISION DIRECTIVA DE LA AGRUPACIÓN JUDICIAL DE ORDENANZAS INDEPENDIENTES.
A CONTINUACION EL
DOCUMENTO REMITIDO CON FECHA 10 /11/2010:
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Agrupación Judicial de Ordenanzas Independientes.
Centro de estudios, investigación y ciencia sobre violencia
laboral.
Historia de la
agrupación:
Nuestra
agrupación nació con el fin de cuidar las fuentes de trabajo de los compañeros
ordenanzas. Sabemos que somos el sector de trabajadores más vulnerable. Esta
agrupación aclara que sus puertas están abiertas a todos los compañeros
judiciales. Nacimos dentro del fuero penal, a consecuencia de los grandes
casos de violencia laboral que hemos padecido. Sabemos que el poder
judicial es una institución patriarcal, elitista y gorila, donde muchos
trabajadores del sector administrativo no ejercen el sindicalismo por una
cuestión de estatus y creen que el trabajador judicial que presta servicios
como ordenanza es personal de servicio domestico, mal llamado servicio
doméstico, dado que aquella mujer que trabaja en casas de familia no se la
domestica y debe ser reivindicada, porque su trabajo es digno como cualquier
otro.
Sabemos
que en otros fueros también existen casos de violencia laboral, y también
sabemos que existen compañeros que temen denunciar los casos de violencia
laboral, como sucede en el fuero en el cual pertenecemos.
¿Qué sucede con nuestros compañeros, los empleados
administrativos?
Lamentablemente
existe en la mayoría de los casos una gran discriminación hacia el compañero
ordenanza (refiriéndonos al fuero penal, pero no descartamos que en otros
fueros suceda). Al compañero ordenanza muchas veces no se lo incluye al grupo,
se los excluye, y esa actitud es sinónimo de discriminación, entendemos que es
ahí donde empieza la violencia laboral de parte del compañero administrativo.
Daremos un ejemplo: el compañero ordenanza sale
a hacer la remisión, un expediente no es aceptado en una mesa de
entradas de otra dependencia judicial, debido a irregularidades en el pase. El
compañero ordenanza al retornar a la dependencia donde presta servicios trae la
novedad, pero el compañero administrativo no entra en razón. El compañero
ordenanza le explica cómo se debe preparar un expediente para ser remitido y
aquel se ofende en lo más profundo porque un simple ordenanza le enseña cómo
debe trabajar. Es aquí donde el ordenanza entra en el factor de riesgo
laboral. Por que decimos esto? Porque conforme a ello consideramos que
existe un gran porcentaje de empleados administrativos dentro de la justicia
que son elitistas que, llenos de prejuicios consideran al compañero ordenanza
inferior al resto, viendo al ordenanza casi un extraño al grupo de trabajo que
no tiene derecho de corregir a nadie. Es más, su pensamiento es que el
ordenanza está para limpiar, servir café y pagar los impuestos y servicios
(sobre esto hablaremos más adelante). Lamentablemente este administrativo
elitista, hace causa común con otros elitistas, que también son magistrados y
funcionarios, allí se forma el círculo vicioso, y el resultado es: el compañero
ordenanza es víctima del acoso laboral. Todos hablan mal de él, recordemos que
él es un excluido en un fuero elitista o juzgado elitista, para el grupo el
ordenanza será el malo de la película, porque así nos lo hacen sentir.
Testimonios de acoso laboral por parte de nuestros
compañeros ordenanzas:
Desde
nuestra agrupación hemos recibido cientos de testimonios de parte de nuestros
compañeros ordenanzas por ser damnificados por hechos de violencia laboral,
sean por parte de magistrados, funcionarios e incluso nuestros compañeros de
trabajo, los empleados administrativos. Daremos algunos
ejemplos: “ me preparan mal la remisión, todo está mal hecho, las causas no
tienen firmas, los oficios no tienen el sello puesto, las causas sin foliar,
los recibos están mal hechos , la documentación está mal detallada o no esta
detallada, camino toda la mañana para nada, vuelvo con toda o casi toda la
remisión, encima se enojan en las demás mesas de entradas con nosotros cuando
ven que lo que les llevamos para que nos reciban está incompleto o mal hecho, y
, como si esto fuera poco en los juzgados mismos donde nosotros prestamos
servicios, se enojan con nosotros porque la remisión no salió, como si nosotros fuéramos los culpables” , la
frase que suele oírse en estos casos es: “...el hilo se corta por lo más
fino...” .
Tenemos
infinidades de estos testimonios que semana a semana nos llegan a nuestros
oídos y el compañero a causa de estos hechos recibe muchas presiones cuya
consecuencia es la perdida de la salud. Incluso está comprobado que la
ausencia del ordenanza desequilibra el funcionamiento del juzgado. Siempre
representa un gran obstáculo para el juzgado si el ordenanza pide días de
licencia por motivos personales. Hoy en los juzgaos de instrucción y
correccional existe una nefasta acordada que establece que si en un juzgado
falta un ordenanza, otro ordenanza que pertenece a otro juzgado debe cubrirlo,
o sea éste compañero debe cubrir los dos juzgados; siempre bajo grandes presiones
y no mencionemos que no se le paga para
hacer doble trabajo.
Hace
años que los trabajadores ordenanzas padecemos estas injusticias y a costas de
nuestra salud. Sabemos que el stress enferma física y mentalmente a la persona
que lo padece, y llevar un carro cargado de expedientes también como
consecuencia de la sobrecarga de peso. Tenemos compañeros con lumbalgias,
tendinitis, hombros dislocados, hernia de discos, etc., etc. Hemos presentado,
desde la agrupación, un proyecto a la
Corte Suprema de Justicia y al Consejo de la Magistratura de la Nación, para
comenzar a tratar de revertir todos estos hechos que estamos padeciendo.
Como
consecuencia de esto, desde la agrupación, solicitamos tener en consideración
el inmediato aumento de los recursos humanos a favor de los compañeros
ordenanzas, también es importante añadir que un gran porcentaje de ordenanzas,
trabaja, excediendo el reglamento, dado que su horario de trabajo es de 7:30 a
13:30 hrs. y somos muchos los ordenanzas que empezamos a trabajar desde las
5:30hrs o 6:00hrs de la mañana. Esto sucede porque el compañero ordenanza, para
evitar todo tipo de inconvenientes con sus superiores jerárquicos o con sus
compañeros de trabajo, agrega horas de trabajo para poder rendir mejor en sus
tareas. Aclaremos que con los años, ésta exigencia, se manifiesta en el
ordenanza con pérdida de salud. Existe un excedente laboral de remisión, existe un excedente de
labor de limpieza, por lo tanto el compañero ordenanza está cumpliendo una
labor que lo supera, se deben aumentar los recursos humanos. También añadimos
que existen magistrados y funcionarios que tienen la mala costumbre de mandar a
los compañeros ordenanzas a hacer sus trámites personales que nada tienen que
ver con la labor judicial.
Lamentablemente
el sistema judicial no protege al empleado judicial y menos lo hace quien
trabaja ocupando el puesto de ordenanza: existen casos en donde no se
respetan las tareas livianas ordenadas por los médicos de medicina laboral y
existen casos en donde los médicos de medicina laboral sin generalizar, no
están a la altura de las circunstancias y de esta manera es como no protegen en
sus tareas la salud del ordenanza. Existen hechos graves donde no le quieren
dar al compañero ordenanza las tareas livianas, como lo solicita el médico de
cabecera. Existen casos de compañeros que, estando con licencia médica, sufren
presiones de magistrados para que se presenten a trabajar.
PROYECTO PARA SOLUCIONAR LA PROBLEMATICA DEL ORDENANZA
Crear
en todas las intendencias una secretaría de recursos humanos con el fin de
solucionar los temas antes mencionados (acoso laboral y otros). Aclaramos que
dicha intendencia también esté a disposición del sector de empleados
administrativos o sea todo el personal judicial
Nuestra
propuesta es la siguiente: debido al cumulo de tareas en el fuero penal, el
trabajador ordenanza debe dedicarse a una función y no, a dos funciones como
sucede en el fuero de instrucción. Si el
trabajador con el puesto de ordenanza hace la remisión, no debe hacer la limpieza
y viceversa. El trabajo de remisión tiene una gran responsabilidad como
cualquier otro trabajo. Como trabajadores ordenanzas salimos a la calle con una
importante responsabilidad: trasladar y custodiar los expedientes con sus
respectivas documentaciones (armas, drogas, documentación administrativa,
etc.).
Salimos
a la calle con un carro lleno de expedientes y debemos visitar una cantidad
importante de dependencias judiciales. Informamos que en todas las dependencias
el trabajador ordenanza sufre demoras, cuando tiene que entregar un expediente
u oficio. Cuando salimos a la calle debemos controlar lo que llevamos y a veces
no podemos, dado que tenemos otra función, la limpieza. Asegurar que cuando
terminamos de hacer la limpieza (la misma nos lleva un promedio de dos a dos horas y media) con un gran cansancio a
consecuencia de la misma con mucho esfuerzo tenemos que hacer la remisión. Ese
desgaste trae aparejada muchas enfermedades. Todos los trabajadores
ordenanzas sufrimos cotidianamente una gran carga mental y física. Por este
motivo hemos solicitado a las autoridades competentes que aumenten los recursos
humanos a favor de los compañeros ordenanzas. Nuestro proyecto se basa en que
el personal de ordenanzas debe estar divididos en dos sectores: Sector de
Limpieza (que tenga exclusividad para hacer solamente la limpieza) y Sector
Remisión (que tenga exclusividad para dedicarse solamente a la remisión).
Nuestro
proyecto debe ir acompañado de una reglamentación para amparar al trabajador
que desempeña su función como ordenanza y no se violen sus derechos.
Hoy,
el trabajador ordenanza cumple la misma función que un oficial notificador de
cedulas...Quién conoce a un oficial notificador que haga la limpieza de las
oficinas? su excesiva cantidad de trabajo se lo impide, a nosotros también y,
por negligencia de las autoridades competentes en un sistema tan patriarcal
y elitista como este, no le dan solución a nuestro reclamo.
Basta
con pedir informes al Departamento de Medicina Laboral y nos daremos cuenta de
la cantidad de trabajadores ordenanzas que de hecho están y estuvieron con
tareas livianas y licencias médicas, y cuantos continúan lamentablemente en la
misma situación.
Nuestro
objetivo es cuidar la salud del trabajador ordenanza para que pueda llevar a
cabo su labor dignamente. De esta manera existirá un mejor servicio de
justicia. En una comunidad todos tenemos una función y toda función es de suma
importancia, sea la del juez, la del empleado administrativo, ascensorista,
portero, calderista, ordenanza, etc.. En un poder judicial tan elitista como
este, averigüemos qué sucede cuando se ausenta el trabajador ordenanza, ¿Quién
limpia? ¿Quién saca la remisión? En una sociedad tan elitista como esta, qué
sucede cuando el trabajador que se encarga de recolectar los residuos se
ausenta, las consecuencias son muy graves, un foco de infección acabaría con
nuestra salud y nuestra vida.
En
el presente el trabajador ordenanza, no sólo tiene una excesiva cantidad de
remisión que debe ser diligenciada a diferentes dependencias sino que también
nos encontramos con el obstáculo de que las mismas están muy distanciadas entre
sí. Muchos somos los trabajadores que desde la Capital Federal, debemos remitir
los expedientes al barrio de Saavedra, La Boca, Pompeya o mismo a la zona
Retiro, lugares alejados o muy alejados del circuito tribunalicio. Nosotros,
los trabajadores ordenanzas no sólo somos responsables del traslado, también de
la custodia de dichos expedientes.
En
el presente los trabajadores ordenanzas vivimos con continuo estrés laboral a
causa de esta sobrecarga de trabajo que estamos denunciando. Siempre estamos
pensando en cómo nos sobre exigen para que tengamos la remisión al día, algo
que a través de este sistema, aseguramos, se hace imposible. Nuestro proyecto
es el siguiente: aumentar los recursos humanos a favor de los compañeros
ordenanzas y dividir sus tareas.
PLANO DEL
PROYECTO
PERSONAL DE ORDENANZAS--------------------------------------------------------------------------------------
*Personal de remision, con exclusividad en la misma.
//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// *Personal de limpieza con exclusividad en la misma.
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
**la exclusividad significa que el personal de remisión no deba hacer la limpieza como asi el personal de limpieza no deba hacer la remisión. Debe existir un reglamento que respalde al trabajador ordenanza en la exclusividad de tareas. El mismo reglamento debería aclarar que, el trabajador ordenanza no esté a disposición de terceros, sean magistrados y/o funcionarios para ningun tipo de trámites.
-------------------------------------------------------------------------------------
Este
reglamento tiene como buena intención preservar la salud psicológica, fisica y
emocional del trabajador ordenanza. Por lo tanto en el triste caso en que no se
revierta esta situación que tanto nos agobia, solicitaremos trabajar en un
proyecto con el fin que se declare insalubre nuestra labor. Sabemos que con
suerte pocos compañeros llegaran a jubilarse en buenas condiciones de salud.
Nuestro objetivo es que, si el compañero así lo desea, pueda jubilarse
anticipadamente.
Podemos
asegurar que en los trágicos años 90, fue sin lugar a dudas donde más se
acrecentó el elitismo en el Poder Judicial de la Nación. Abogamos vivir como
ciudadanos y trabajadores en un sistema de igualdad de oportunidades, y para
ese fin desde esta agrupación incentivamos la participación ciudadana.
Nosotros los trabajadores ordenanzas, no
estamos en contra de nadie, pero sí estamos a favor de la inclusión, y bregamos
por un mejor servicio de justicia a favor de toda la ciudadanía y de los
trabajadores.
Esta
agrupación no sólo le abre sus puertas a los compañeros ordenanzas, también les
abre sus puertas a todos los trabajadores judiciales. Esta agrupación jamás le
negará ayuda a un trabajador sea administrativo o de otro sector del P.O.M. Recalcamos que para que no existan
conflictos entre los trabajadores judiciales, el overol y la corbata deben caminar
juntos.
Agrupación Judicial de Ordenanzas Independientes. Adheridos
a la Asociación Judicial de Empleados y Funcionarios del Poder Judicial de la
Nación.
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