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Agrupación Judicial de Ordenanzas Independientes
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21 de Junio, 2011    denuncie trabajo esclavo en talleres clandestinos

TRABAJO ESCLAVO EN LOS TALLERES CLANDESTINOS

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Bs. As. 21 de junio de 2011


 

 TRABAJADORES ESCLAVOS

 

 

LA AGRUPACIÓN JUDICIAL DE ORDENANZAS INDEPENDIENTES REIVINDICA EL TRABAJO DE LA COOPERATIVA “LA ALAMEDA” A CARGO DEL SR. GUSTAVO VERA, AL DENUNCIAR LOS HECHOS ABERRANTES DE TRABAJO ESCALVO EN LOS TALLERES DE COSTURAS CLANDESTINOS, ASI COMO EN OTROS RUBROS. DESDE ESTA AGRUPACIÓN NOS SOLIDARIZAMOS CON TODOS LOS TRABAJADORES QUE PADECEN ESTOS TRISTES HECHOS.

SI USTED CONOCE ALGÚN HECHO DE TRABAJO ESCLAVO DENÚNCIELO.

 

AGRUPACIÓN JUDICIAL DE ORDENANZAS INDEPENDIENES

 

elordenanza.fullblog.com.ar

 

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23 de Noviembre, 2010    DOCUMENTO ENVIADO A LA FEDERACION JUDICIAL

CUÁLES SON NUESTRAS NECESIDADES COMO TRABAJADORES JUDICIALES CUMPLIENDO FUNCIONES DE ORDENANZAS. NUESTRO PROYECTO.

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DOCUMENTO ENVIADO A LA FEDERACION JUDICIAL ARGENTINA


COMPAÑEROS ORDENANZAS:

TENEMOS EL AGRADO DE DIRIGIRNOS A USTEDES CON EL FIN DE COMUNICARLES QUE DESDE NUESTRA AGRUPACIÓN HEMOS PRESENTADO UN DOCUMENTO A NUESTRO COMPAÑERO MARTIN SCABBIOLO, SECRETARIO GENERAL DE LA ASOCIACION DE EMPLEADOS Y FUNCIONARIOS DEL PODER JUDICIAL DE LA NACION.

DICHO DOCUMENTO SERÁ REMITIDO A LAS AUTORIDADES COMPETENTES DE LA FEDERACION JUDICIAL ARGENTINA INFORMÁNDOLES A TRAVÉS DEL MISMO, CUÁLES SON NUESTRAS NECESIDADES COMO TRABAJADORES JUDICIALES CUMPLIENDO FUNCIONES DE ORDENANZAS. TAMBIÉN EXPLICAMOS CUAL ES NUESTRO PROYECTO PARA QUE EXISTA UN MEJOR SERVICIO DE JUSITICIA Y TENGAMOS UNA MEJOR CALIDAD DE VIDA.

                                  SALUDAMOS A UDS. MUY ATTE.

COMISION DIRECTIVA DE LA AGRUPACIÓN JUDICIAL DE ORDENANZAS INDEPENDIENTES.


A CONTINUACION EL DOCUMENTO REMITIDO CON FECHA 10 /11/2010: 


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Agrupación Judicial de Ordenanzas Independientes.

Centro de estudios, investigación y ciencia sobre violencia laboral.


Historia de la agrupación:

Nuestra agrupación nació con el fin de cuidar las fuentes de trabajo de los compañeros ordenanzas. Sabemos que somos el sector de trabajadores más vulnerable. Esta agrupación aclara que sus puertas están abiertas a todos los compañeros judiciales. Nacimos dentro del fuero penal, a consecuencia de los grandes casos de violencia laboral que hemos padecido. Sabemos que el poder judicial es una institución patriarcal, elitista y gorila, donde muchos trabajadores del sector administrativo no ejercen el sindicalismo por una cuestión de estatus y creen que el trabajador judicial que presta servicios como ordenanza es personal de servicio domestico, mal llamado servicio doméstico, dado que aquella mujer que trabaja en casas de familia no se la domestica y debe ser reivindicada, porque su trabajo es digno como cualquier otro.

Sabemos que en otros fueros también existen casos de violencia laboral, y también sabemos que existen compañeros que temen denunciar los casos de violencia laboral, como sucede en el fuero en el cual pertenecemos.

 

¿Qué sucede con nuestros compañeros, los empleados administrativos?

 

Lamentablemente existe en la mayoría de los casos una gran discriminación hacia el compañero ordenanza (refiriéndonos al fuero penal, pero no descartamos que en otros fueros suceda). Al compañero ordenanza muchas veces no se lo incluye al grupo, se los excluye, y esa actitud es sinónimo de discriminación, entendemos que es ahí donde empieza la violencia laboral de parte del compañero administrativo. Daremos un ejemplo: el compañero ordenanza sale  a hacer la remisión, un expediente no es aceptado en una mesa de entradas de otra dependencia judicial, debido a irregularidades en el pase. El compañero ordenanza al retornar a la dependencia donde presta servicios trae la novedad, pero el compañero administrativo no entra en razón. El compañero ordenanza le explica cómo se debe preparar un expediente para ser remitido y aquel se ofende en lo más profundo porque un simple ordenanza le enseña cómo debe trabajar. Es aquí donde el ordenanza entra en el factor de riesgo laboral. Por que decimos esto? Porque conforme a ello consideramos que existe un gran porcentaje de empleados administrativos dentro de la justicia que son elitistas que, llenos de prejuicios consideran al compañero ordenanza inferior al resto, viendo al ordenanza casi un extraño al grupo de trabajo que no tiene derecho de corregir a nadie. Es más, su pensamiento es que el ordenanza está para limpiar, servir café y pagar los impuestos y servicios (sobre esto hablaremos más adelante). Lamentablemente este administrativo elitista, hace causa común con otros elitistas, que también son magistrados y funcionarios, allí se forma el círculo vicioso, y el resultado es: el compañero ordenanza es víctima del acoso laboral. Todos hablan mal de él, recordemos que él es un excluido en un fuero elitista o juzgado elitista, para el grupo el ordenanza será el malo de la película, porque así nos lo hacen sentir.

 Testimonios de acoso laboral por parte de nuestros compañeros ordenanzas:

Desde nuestra agrupación hemos recibido cientos de testimonios de parte de nuestros compañeros ordenanzas por ser damnificados por hechos de violencia laboral, sean por parte de magistrados, funcionarios e incluso nuestros compañeros de trabajo, los empleados administrativos. Daremos algunos ejemplos: “ me preparan mal la remisión, todo está mal hecho, las causas no tienen firmas, los oficios no tienen el sello puesto, las causas sin foliar, los recibos están mal hechos , la documentación está mal detallada o no esta detallada, camino toda la mañana para nada, vuelvo con toda o casi toda la remisión, encima se enojan en las demás mesas de entradas con nosotros cuando ven que lo que les llevamos para que nos reciban está incompleto o mal hecho, y , como si esto fuera poco en los juzgados mismos donde nosotros prestamos servicios, se enojan con nosotros porque la remisión no salió,  como si nosotros fuéramos los culpables” , la frase que suele oírse en estos casos es: “...el hilo se corta por lo más fino...” .

 

Tenemos infinidades de estos testimonios que semana a semana nos llegan a nuestros oídos y el compañero a causa de estos hechos recibe muchas presiones cuya consecuencia es la perdida de la salud. Incluso está comprobado que la ausencia del ordenanza desequilibra el funcionamiento del juzgado. Siempre representa un gran obstáculo para el juzgado si el ordenanza pide días de licencia por motivos personales. Hoy en los juzgaos de instrucción y correccional existe una nefasta acordada que establece que si en un juzgado falta un ordenanza, otro ordenanza que pertenece a otro juzgado debe cubrirlo, o sea éste compañero debe cubrir los dos juzgados; siempre bajo grandes presiones y no  mencionemos que no se le paga para hacer doble trabajo.

Hace años que los trabajadores ordenanzas padecemos estas injusticias y a costas de nuestra salud. Sabemos que el stress enferma física y mentalmente a la persona que lo padece, y llevar un carro cargado de expedientes también como consecuencia de la sobrecarga de peso. Tenemos compañeros con lumbalgias, tendinitis, hombros dislocados, hernia de discos, etc., etc. Hemos presentado, desde la agrupación, un proyecto a  la Corte Suprema de Justicia y al Consejo de la Magistratura de la Nación, para comenzar a tratar de revertir todos estos hechos que estamos padeciendo.

Como consecuencia de esto, desde la agrupación, solicitamos tener en consideración el inmediato aumento de los recursos humanos a favor de los compañeros ordenanzas, también es importante añadir que un gran porcentaje de ordenanzas, trabaja, excediendo el reglamento, dado que su horario de trabajo es de 7:30 a 13:30 hrs. y somos muchos los ordenanzas que empezamos a trabajar desde las 5:30hrs o 6:00hrs de la mañana. Esto sucede porque el compañero ordenanza, para evitar todo tipo de inconvenientes con sus superiores jerárquicos o con sus compañeros de trabajo, agrega horas de trabajo para poder rendir mejor en sus tareas. Aclaremos que con los años, ésta exigencia, se manifiesta en el ordenanza con pérdida de salud. Existe un excedente  laboral de remisión, existe un excedente de labor de limpieza, por lo tanto el compañero ordenanza está cumpliendo una labor que lo supera, se deben aumentar los recursos humanos. También añadimos que existen magistrados y funcionarios que tienen la mala costumbre de mandar a los compañeros ordenanzas a hacer sus trámites personales que nada tienen que ver con la labor judicial.

Lamentablemente el sistema judicial no protege al empleado judicial y menos lo hace quien trabaja ocupando el puesto de ordenanza: existen casos en donde no se respetan las tareas livianas ordenadas por los médicos de medicina laboral y existen casos en donde los médicos de medicina laboral sin generalizar, no están a la altura de las circunstancias y de esta manera es como no protegen en sus tareas la salud del ordenanza. Existen hechos graves donde no le quieren dar al compañero ordenanza las tareas livianas, como lo solicita el médico de cabecera. Existen casos de compañeros que, estando con licencia médica, sufren presiones de magistrados para que se presenten a trabajar.


 

PROYECTO PARA SOLUCIONAR LA PROBLEMATICA DEL ORDENANZA

 Crear en todas las intendencias una secretaría de recursos humanos con el fin de solucionar los temas antes mencionados (acoso laboral y otros). Aclaramos que dicha intendencia también esté a disposición del sector de empleados administrativos o sea todo el personal judicial

Nuestra propuesta es la siguiente: debido al cumulo de tareas en el fuero penal, el trabajador ordenanza debe dedicarse a una función y no, a dos funciones como sucede  en el fuero de instrucción. Si el trabajador con el puesto de ordenanza hace la remisión, no debe hacer la limpieza y viceversa. El trabajo de remisión tiene una gran responsabilidad como cualquier otro trabajo. Como trabajadores ordenanzas salimos a la calle con una importante responsabilidad: trasladar y custodiar los expedientes con sus respectivas documentaciones (armas, drogas, documentación administrativa, etc.).

Salimos a la calle con un carro lleno de expedientes y debemos visitar una cantidad importante de dependencias judiciales. Informamos que en todas las dependencias el trabajador ordenanza sufre demoras, cuando tiene que entregar un expediente u oficio. Cuando salimos a la calle debemos controlar lo que llevamos y a veces no podemos, dado que tenemos otra función, la limpieza. Asegurar que cuando terminamos de hacer la limpieza (la misma nos lleva un promedio de dos  a dos horas y media) con un gran cansancio a consecuencia de la misma con mucho esfuerzo tenemos que hacer la remisión. Ese desgaste trae aparejada muchas enfermedades. Todos los trabajadores ordenanzas sufrimos cotidianamente una gran carga mental y física. Por este motivo hemos solicitado a las autoridades competentes que aumenten los recursos humanos a favor de los compañeros ordenanzas. Nuestro proyecto se basa en que el personal de ordenanzas debe estar divididos en dos sectores: Sector de Limpieza (que tenga exclusividad para hacer solamente la limpieza) y Sector Remisión (que tenga exclusividad para dedicarse solamente a la remisión).

Nuestro proyecto debe ir acompañado de una reglamentación para amparar al trabajador que desempeña su función como ordenanza y no se violen sus derechos.

Hoy, el trabajador ordenanza cumple la misma función que un oficial notificador de cedulas...Quién conoce a un oficial notificador que haga la limpieza de las oficinas? su excesiva cantidad de trabajo se lo impide, a nosotros también y, por negligencia de las autoridades competentes en un sistema tan patriarcal y elitista como este, no le dan solución a nuestro reclamo.

Basta con pedir informes al Departamento de Medicina Laboral y nos daremos cuenta de la cantidad de trabajadores ordenanzas que de hecho están y estuvieron con tareas livianas y licencias médicas, y cuantos continúan lamentablemente en la misma situación.

Nuestro objetivo es cuidar la salud del trabajador ordenanza para que pueda llevar a cabo su labor dignamente. De esta manera existirá un mejor servicio de justicia. En una comunidad todos tenemos una función y toda función es de suma importancia, sea la del juez, la del empleado administrativo, ascensorista, portero, calderista, ordenanza, etc.. En un poder judicial tan elitista como este, averigüemos qué sucede cuando se ausenta el trabajador ordenanza, ¿Quién limpia? ¿Quién saca la remisión? En una sociedad tan elitista como esta, qué sucede cuando el trabajador que se encarga de recolectar los residuos se ausenta, las consecuencias son muy graves, un foco de infección acabaría con nuestra salud y nuestra vida.

En el presente el trabajador ordenanza, no sólo tiene una excesiva cantidad de remisión que debe ser diligenciada a diferentes dependencias sino que también nos encontramos con el obstáculo de que las mismas están muy distanciadas entre sí. Muchos somos los trabajadores que desde la Capital Federal, debemos remitir los expedientes al barrio de Saavedra, La Boca, Pompeya o mismo a la zona Retiro, lugares alejados o muy alejados del circuito tribunalicio. Nosotros, los trabajadores ordenanzas no sólo somos responsables del traslado, también de la custodia de dichos expedientes.

En el presente los trabajadores ordenanzas vivimos con continuo estrés laboral a causa de esta sobrecarga de trabajo que estamos denunciando. Siempre estamos pensando en cómo nos sobre exigen para que tengamos la remisión al día, algo que a través de este sistema, aseguramos, se hace imposible. Nuestro proyecto es el siguiente: aumentar los recursos humanos a favor de los compañeros ordenanzas y dividir sus tareas.

 PLANO DEL PROYECTO


PERSONAL DE ORDENANZAS
--------------------------------------------------------------------------------------
*Personal de remision, con exclusividad en la  misma.
////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////     *Personal de limpieza con exclusividad en la misma.
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

**la exclusividad significa que el personal de remisión no deba hacer la limpieza como asi el personal de limpieza no deba hacer la remisión. Debe existir un reglamento que respalde al trabajador ordenanza en la exclusividad de tareas. El mismo reglamento debería aclarar que, el trabajador ordenanza no esté a disposición de terceros, sean magistrados y/o funcionarios para ningun tipo de trámites.
-------------------------------------------------------------------------------------

 

Este reglamento tiene como buena intención preservar la salud psicológica, fisica y emocional del trabajador ordenanza. Por lo tanto en el triste caso en que no se revierta esta situación que tanto nos agobia, solicitaremos trabajar en un proyecto con el fin que se declare insalubre nuestra labor. Sabemos que con suerte pocos compañeros llegaran a jubilarse en buenas condiciones de salud. Nuestro objetivo es que, si el compañero así lo desea, pueda jubilarse anticipadamente.

Podemos asegurar que en los trágicos años 90, fue sin lugar a dudas donde más se acrecentó el elitismo en el Poder Judicial de la Nación. Abogamos vivir como ciudadanos y trabajadores en un sistema de igualdad de oportunidades, y para ese fin desde esta agrupación incentivamos la participación ciudadana.

 Nosotros los trabajadores ordenanzas, no estamos en contra de nadie, pero sí estamos a favor de la inclusión, y bregamos por un mejor servicio de justicia a favor de toda la ciudadanía y de los trabajadores.

Esta agrupación no sólo le abre sus puertas a los compañeros ordenanzas, también les abre sus puertas a todos los trabajadores judiciales. Esta agrupación jamás le negará ayuda a un trabajador sea administrativo o de otro sector  del P.O.M. Recalcamos que para que no existan conflictos entre los trabajadores judiciales, el overol y la corbata deben caminar juntos.

 

 

Agrupación Judicial de Ordenanzas Independientes. Adheridos a la Asociación Judicial de Empleados y Funcionarios del Poder Judicial de la Nación.


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27 de Mayo, 2010    La salud de los compañeros Ordenanzas

LA SALUD DE LOS COMPAÑEROS ORDENANZAS

 

LA SALUD DE LOS COMPAÑEROS ORDENANZAS

 

 

                             Como siempre tenemos el agrado de dirigirnos a ustedes con el fin de cumplir con nuestra obligación que es informarles nuestra gestión con el objetivo de materializar nuestros proyectos.

 

                 Día a día son muchos los compañeros ordenanzas que nos informan los problemas de salud que padecen a consecuencia de la excesiva cantidad de trabajo. Certificados médicos y estudios clínicos que llegan a  nuestras manos nos permiten corroborar estos tristes hechos. Tenemos compañeros con problemas de lumbalgia, cervicales, dislocación de hombros, espolones, rotación de columna, hernias de discos,  tendinitis crónicas, dolencias de piernas y tobillos que en algunos casos llevan a los compañeros al quirófano. Estos tristes hechos se deben a la cantidad de carga de expedientes que debemos remitir. Muchas veces, carro de por medio, nos encontramos con el conflicto de que en el Palacio de Justicia no tenemos rampas para subir con los carros cargados de expedientes, eso nos obliga a hacerlo por las escaleras, y ustedes saben muy bien compañeros, cómo ese esfuerzo repercute en nuestra columna vertebral así como en otras partes del cuerpo.

Estamos informados de que existen pedidos formales a la Corte Suprema de Justicia de la Nación solicitando dichas rampas.

 

                               Esta agrupación también ha recibido denuncias de nuestros compañeros en las cuales nos informan que el Artículo 28 de R.L.y N.(tareas livianas) no es respetado por algunas autoridades. Esto significa que el compañero ordenanza por prescripción medica, con el objetivo de cuidar su salud, debe limitarse en sus esfuerzos para no agravar su dolencia o enfermedad. Añadimos que a consecuencia del estrés que origina nuestra labor tenemos compañeros con enfermedades psicosomáticas. Lo triste de todo esto es que a veces cuando un compañero, como resultado de dichas dolencias y enfermedades termina con licencia médica, puede aparecer algún magistrado o funcionario sin escrúpulos pidiéndole al compañero ordenanzas que se jubile por discapacidad (algo totalmente aberrante).

 

 Hoy las dependencias destino de la remisión, se encuentran muy alejadas entre sí ocasionando provocando perjuicios en nuestro trabajo y un gran estrés, un ejemplo entre tantos otros es cuando debemos trasladarnos hasta la calle Arias al 4400 del Barrio de Saavedra para remitir los expedientes a la Fiscalía de dicha jurisdicción (para el fuero Correccional dejó de funcionar la mesa receptora de la mencionada Fiscalía, que estaba ubicada en Lavalle 1638 2do piso Cap.Fed.).

 

 Por todos estos motivos seguimos haciendo gestiones con las autoridades competentes para que aumenten los recursos humanos a favor de los compañeros ordenanzas. Los integrantes de esta Comisión Directiva recuerdan muy bien cuando el Sr. Presidente de la Corte Suprema de Justicia de la Nación Dr. Ricardo Lorenzetti, invitaba a todos los ciudadanos del país a participar con el objeto de que exista un mejor servicio de justicia, una invitación que nos parece brillante. Desde nuestra Agrupación no solo lo hacemos como ciudadanos también lo hacemos como trabajadores judiciales.

 

  Sabemos mas que nunca que ejerciendo nuestro derecho cívico construiremos un mejor servicio de justicia. En este bicentenario demos el ejemplo de participación cívica, nuestra patria nos necesita. Queremos un Poder Judicial con inclusión, donde todos tengamos los mismos Derechos y Posibilidades.

 

Debemos estar abiertos al diálogo con el deseo de que los Magistrados, Funcionarios y Empleados (los de corbata y overol) nos sentemos en la misma mesa en busca de un mejor servicio de justicia, trabajando por el bien común.

 

 

Saludamos muy atentamente a todos los compañeros judiciales del país.

 

Siempre abiertos al diálogo. Siempre con el consenso.

 

 

 

Agrupación Judicial de Ordenanzas Independientes adheridos a la Asociación de Empleados y Funcionarios del Poder Judicial de la Nación (nuevo sindicato).

 

 

 

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